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当天下午，2点。
天南大学，男生寝室。
郝义、高帅、李维臣三人齐聚在电脑前面。
该忙的事情都忙完了，是时候要开始翟品工作人员了。
李维臣对着键盘敲打半天，这才抬起头。
“完事儿了，来，三哥，老四，看看。“
“招聘条件就这样了，行不行。”
郝义探过头去。
发现这招聘信息写的还挺专业。
——现由于公司业务扩张，需要招聘程序员数名。
岗位要求如下。
1、java开发基础扎实，拥有多年实操经验。
2、精通Java，熟悉Spring、SpringMvc、Hibernate等等……
3、熟悉Oracle、My SQL数据库。
4、思路清晰，善于思考，能独立分析和解决问题。
好家伙，这条理明确的像是职业HR。
能招来的人，估计也都是个中好手，业内大拿。
不行，要是真成功了，再招进来像左可那样工作不要命的员工。
一个人干两个人的活，工资不就少开了吗？
亏啊，太亏了，这真是亏到姥姥家了。
接下来可还要赔1000万呢！
这个招聘条件势必是要更改的！
郝义没话找话道：“嗯，写的挺好。”
“但是我感觉有点瑕疵……”
高帅疑惑道：“哪里？”
“我感觉写的挺好的啊。”
李维臣挥手打断高帅：“老四，别说了。”
“我们不用对三哥的判断产生怀疑。”
“时间会证明，他才是对的。”
郝义听到这话，忍不住汗了一个。
这李维臣怎么开始和冯谦犯一个毛病了？
没事这么爱脑补干什么呢？有一个正常人思维不好吗？
我又不是演员，非要给我加什么戏！
但细枝末节的都不重要，关键是把招工信息先改了。
不然想赔钱都不容易，又要忙活一通，结果扣除寿命了。
不能直接说明原因，看来只能胡说八道了。
把俩人忽悠的晕头转向再说！
郝义沉吟道：“嗯……”
“首先就是这个拥有多年实操经验。”
“我们三个创始人都是大学生，还什么都不懂。”
“凭什么要人家程序员是多年老油条呢？”
“这不合理，也不科学。”
李维臣反驳道：“可是，三哥……”
“有经验的程序员，制定程序或者修改BUG，都更加熟练。”
“我们总不能招进来几个新手，然后一问三不知吧？”
“那到时候工作根本没法正常展开啊。”
郝义摇了摇头：“不，此言差矣。”
“程序员虽说是技术岗位，但是上手要求并不高。”
“尤其我们还是做网站的，门槛更是低了一截。”
“只需要开发界面，稳定后台就行了，这是最简单的技术。”
“找老手来，是在浪费劳动力。”
“不如找几个新手，年轻人，有闯进的那种，一起奋斗！”
“大家年纪相当，沟通也更方便一点。”
“会让公司更有活力。”
当然了，新手肯定没有工作效率。
明明一个老手就能干完的活，新手要三个人才能干好。
但是也正因如此，才可以开出三人份的工资啊！
老手工资是要高一点，但是也扛不住三倍的差价啊！
能多花钱，那不是血赚，鼻子都要笑歪了！
这些话没办法说出口，只能烂在心里。
郝义干咳两声，看向李维臣和高帅。
“臣少，老四，这个招工简介重新写吧。”
“互联网公司，玩的就是心跳，搞得就是创新。”
“我们不能被束缚住思维。”
高帅瞠目结舌，摸着额头，满脸的疑惑。
“啊？三哥，你认真的吗？”
“那我们应该怎么写？总得有条件吧？”
“万一我们招的是运营，结果来了一堆销售。”
“那不是完了吗？”
虽说要降低要求，多招门外汉，这样才能方便亏钱。
但最基本的要求，也是要有的，而且要符合现实逻辑才行。
总不能找来一堆大妈，硬说成是程序员。
当然找来大叔，尤其是没头发那种的，可以假冒成程序员。
众所周知，程序员是以发际线看实力的工种。
郝义想了想，微微点了点头。
“嗯，老四，你说的对。”
“不过我们这个要求还是太高了。”
“应该换一个说法。”
时间一眨眼，五分钟后。
李维臣和高帅看着电脑屏幕，面面相觑。
上面的招聘信息，是他们从未曾设想过的道路。
招聘信息如下。
——现由于公司业务扩张，需要招聘程序员数名。
岗位要求如下。
1、精通网站开发。
2、18岁以上，58岁以下。
3、智力健全者优先。
李维臣：“……”
高帅：“……”
这与其说是换一个说法，不如说是没要求了。
第一条就很让人难以理解了，自认为精通就行了？
不需要证书或者其他东西证明实力？应聘全凭自信？
至于后两条，则更是让人无语了……
18岁以上，58岁以下……这还算是个条件了吗？
18岁以下是童工，58岁以上人家都退休了……
还有智力健全者优先，意思是不健全的也行？
怎么不说成是活人优先呢，听着还更靠谱一点。
这话说的，跟脱了裤子放屁似的。
高帅和李维臣欲言又止，止眼又欲。
感觉心里面有无数的槽想吐，但是又不知道从何吐起。
李维臣喃喃道：“三哥，你逗我们的吧？”
“你是正经八百想招聘人的吗？”
高帅接话道：“是啊，这太假了。”
“照你这要求，我感觉我都能当程序员了。”
“哦，我不精通开发程序，但也差不太多了。”
郝义强忍住笑意，要求是太过分了。
但这样才能把混子招进来，多花一点钱。
绝对不能提高门槛，不然招聘进来精英怎么办？
看来还是要想办法，忽悠住李维臣和高帅。
他们俩不提要求，这个方案就能顺利通过了。
郝义干咳嗽两声，开始胡说八道。
“我知道你们不理解，没关系。”
“我就想问你们，门槛真的那么重要吗？”
“如果是的话，那么你们和我，都不可能入职逸欣集团。”
“我们对做游戏这个行业，一点都不懂。”
“正因为我们是新人，所以才具有发散性思维，能创造无限可能。”
“事实证明，我们最后也成功了，把项目做的很好。”
“我感觉做网站一样，不能死板了，要灵活一点。”
“只要招进来的人，能够胜任岗位，就可以了。”
“如果真要设个标准，要有工作经验，要有各种证书，没必要。”
“我们要做的是海纳百川，去接纳更多适合我们的人。”
“有一句诗词说的很好，很符合现在的情况。”
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！”
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