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我还是过着自己的日子。自己的日子呢，一直都闲淡着过，将不知道有什么的改观。有时就想着，反正混就混呗，这年头，谁不是在混着过日子。
听说，在这个年代，作个小混混，穿破几个洞的牛仔裤，花花绿绿的衣裳，是颇流行的一类。再上一层，就是那些带着什么‘代表’标签的老大们，一个个西装革履，人模人样的，可把许多人给羡慕死了。君不见，那些描写黑道老大和小弟的大部头小说，可是一本接着一本出的，他们的生活，都快成为这个时代的楷模了。
今天，上班闲得厉害。一到车间里，就没有什么事做。早上主任说有单来了，叫大家就地待命。但一直等了一个多小时，单的踪影都没见着。要知道，单可是咱们的衣食父母啊，没有了单，就只五六百的最低工资拿，那还不叫大家都喝西北风去。
我们就一直处于集结待命的状态。这样的等了很久，自然就有些倦了，于是，就不可能不找些娱乐的事情作。因此，这个车间仿佛突然有了生气般，人与人之间，开始聊天唠嗑；有的工友，还把手机里的MP3打开，在那里尽兴陶醉的听着。
我和浮云，因为工位靠得很近，也谈开了，说些杂七杂八的事情。另一些人，像逛大街一样，四处游荡，一会儿是到厕所抽烟，一会儿又是到了别的线上玩儿。甚至有几个男女，平时挺暧昧的，现在呢，就在那里头碰头在一起，叽叽喳喳的，好象是把谈恋爱的地方，也给移到了这里。
这样的情况持续了好久。在车间里闲极无聊，毕竟不是一件爽心的事，大家等得几乎都不耐烦了，才见主任灰头土脸的，不知从哪里给钻回来的。他终于宣布叫大家解散，等下午再过来。
大家听他这样一说，就慢慢的四散开，回宿舍了。在回去的路上，才听到一个消息极灵通的人说：今天是本没有什么订单的，也就是说大家本可以不去那个笼子里的；只是主管的怕大家休息多了，又在宿舍没事作，惰性就会增加，所以还是要到笼子里来，这样大家以后，在工作中才不会懈怠下去。这就是他们的逻辑，做工的是不能触到太多甜头的，随时把这些人，给箍紧在工作中，这样才不至于影响以后工作的开展。
话又说回来，现今单少，还是由于受经济危机的影响。整个社会大环境不好，我们各个车间，出现一时空闲，一时忙的情况，算是很正常不过了。但正因为如此，使得几百块保障的最低工资，工人们几乎都没有看到盼头，于是辞工的念头更加强烈。但厂方呢，却不是这么想，一个厂子，一二十年了，可不是说垮就能垮掉的，这时候比无论什么时候，都更希望咱们工人能同他同舟共济，一起度过难关，于是他们对员工的辞工事件，保持了相当的警惕。
关于辞工，我不想从厂方的辩护中来讨教问题。在一个不健全的制度框架下，员工的利益，渗满了血和泪，他们更值得同情。这里的厂方，制定着许多与劳动法相违背的条条框框，却一直在那里实行，这从本身上看，就显得极不道德，违背了其应该承担有的社会责任。
现在，我也想着辞工。但是，我上次说过了，在这里，辞工是一件很困难的事情。再加上年关将近，太多的人，想着回家与亲人团聚，这样工厂方面，因为再也招不到人手，就更加警惕了，他们宁愿想着就算闹出乱子来，也不愿批准一个辞工的工人。
这是厂方的想法。但对于员工来说，你想着，谁肯这样的，就只守着几百块钱，而把自己给一直关在这个笼子里呢？再说，你拿了这几百块钱，维持着半饥半饱的状态，对于生活，又能起到什么左右呢？当日子一直持续向前推进，假如这样的生活一直延续下去，你是不是感觉，越来越没有希望，面对命运的苛刻刻薄？
我和浮云，早已经呆过了三个月，感觉算符合他们工厂的规定—做够三个月就可辞工的程序。我们递上了辞呈，然后就是耐心的等待。
时间一天天的过去，我们的要求，却如石沉大海，没有了讯息。他们好像没收到我们的辞工申请一样，既没有给我们答复，也不作必要的解释。也许，我们这样的人，如蚂蚁一样，是不需要去对着作这些的。他们有许多自己的事情要忙，面对老板忙，面对客户忙，面对**忙，唯独没有任何责任和义务，对着一些最普通，最底层的人，去做些什么。
我们自然是心里郁积了火。要知道，我们为了离开这里，为了出去的一天，是等了太久，也忍耐了够久。我们有自己的想法，我们来这里工作，原就是为了离开。只是因为我们都出身于农村，家里的情况，使我们自己不得不找够本钱，才出去重新找事。现在，我们想的是，在年关将近的时候，去找事情作，也许机会要好一些；好些人辞工回了家，应该可以去碰碰运气。
但是，不曾料想的是，当我们去找人事主管，去催问着的时候，马上就遭到了横眉冷对。他刚开始还敷衍了我们一下：你们都是大学生吗，又是储干，好好干，会有机会的。等到我们表明心态，死缠着一定要离开的时候，他就原形毕露：我们这又不是大马路，想来就来，想走就走！
谈崩了，我们也拿他没辙。秀才遇到兵，有理说不清。可是，天底下也不尽是些我们这号的人，在我们即将准备离开，想去找劳动局解决的时候，几个人冲了进来。
“妈的个逼，你到底准不准辞？不行的话，我要操你八辈子祖宗！”一个壮汉破口就骂。
那个主管刚才还对我们耍着油性子，现在可不顶用了。众目睽睽下，他自然不好完全发作，动那么大的粗口；但吃着眼前亏，心里不爽是肯定的。尽管他口头上说：你什么素质？但我感觉得到，他连打人的想法都有。终究还是保安过来了，推推搡搡，把那汉子架出去了，才算暂时完事。
这就是这里的人事部门。这样的地方，说起来名头好，但事实上，却成了扯烂污的场所。每个人，都仿佛是来也汹汹，去也汹汹，闹得天翻地覆。
我感觉里面的气氛，真正很难使自己有一种沉静下来的想法。在那里面，时常可看到要离厂的员工，在那里吵闹个不停；而那些工作人员，我不说态度怎样，而是他们对于工人的正当宿求，从来就采取着一种能拖就拖，拖不了就摆出一副死猪不怕开水烫的架势。好多次，我都看到一些新来的，或者是作了好久的老员工，在那里寻死觅活的。
碰到这种情况，许多人就开始寻求**劳动部门的保护。在我的宿舍，在花花绿绿的墙壁上，你看到显眼处前人的印记，就是附近劳动局的电话号码。我想，已经是有好多前人，是在与工厂交涉无果之后，走向了向劳动局投诉的道路。现在，我附近的人，绝大部分的储干，都抱着辞工的打算。但是，几乎无一例外的，当他们到人事部门交涉时，却被告知这几个月一直到过年，都不办理离职手续。
这就出现了问题。许多人，也许有自己的个人私事，也许有不得已的苦衷，就都被淹没在工厂的一纸规定下了。当然，工厂这样作，也是为了维护稳定的需要，但是能够用工厂的私有利益，来代替国家的法律规定吗？假如劳动法成了一纸空文，还要让人怎样才能够相信，那些本来神圣**的事物？
而工厂一直有一个规定，即员工在不能获得辞工的前提下，可以自行离开，即符合他们的自离程序。而自离是怎样的一回事呢？按这个工厂的规定，是一个员工在正常不能获得辞工批准的情况下，你可在这个月的月末，拿到上个月的工资，而把这个月将近一月的劳作，全部当作免费服务，送给这家工厂。
不在正常渠道批准员工的辞工，而改以自离的方式使大批人悻悻离开，这几乎成了这家工厂心照不宣的秘密。而大批想走的人，得不到辞工批准又心痛那一个月的劳作，当然就不得不一直的干下去；还有一部分，因为实在不能忍受这样的环境，或者是不甘受这份气，就走上了找劳动局维权的道路。
通过互相询问，很容易知道离我们最近，直接管辖我们这个片区的分局，在哪个地方。于是有的人，在工作的片隙，就会出发，到那边去找个说法。而有这样想法的人群，在这年关将近的时候，我想已经是够多；当我和浮云到那边的时候，在劳动部门的门口，竟碰上了车间里的几个同事。他们和我们一样，也是为了辞工的事情，才跑到这个地方来的。
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